浙江一企业“人情味”加班通知走红：全员涨薪25% 可带娃上班

发布于：2025-08-16 阅读：0

近日，浙江金华一公司董事长签发的“红头文件”在社交平台走红。文件因下半年订单多安排加班，明确全员涨薪25%、发800元高温补贴，还允许员工带娃上班。董事长称应关怀辛苦员工，员工证实福利真实，网友赞其有人情味。

一份措辞朴实却关怀备至的企业红头文件，正在重新定义中国民营企业的劳资关系。浙江金华市一家民营企业的内部通知近日在社交平台刷屏。这份编号为“董事长签发〔2025〕第088号”的红头文件，在要求员工加班完成订单的同时，宣布全员涨薪25%、发放800元高温补贴、允许员工带娃上班。

企业加班通知

该通知由公司董事长罗先生亲自签发，落款日期为2025年8月。文件开篇说明背景，下半年订单激增，生产任务紧张。通知在管理要求上十分明确，除特殊情况生病红白喜事，其他不允许请假，生产部实行两班倒，包装部加班到晚上10：30，加班工资从下午5点后开始计算。

与常见加班通知不同，此文件公布多项员工福利。所有员工工资上调25%，每人发放800元高温补贴，后勤部每天三次发放冰冻饮料。最具特色的是员工子女安排，所有人白天带孩子过来，不能让孩子在车间玩耍，放到2楼会议室，开空调、让孩子看电视，清洁阿姨帮忙照看，直击暑期双职工家庭育儿难题。

全员涨薪

8月15日，公司法定代表人、董事长罗先生接受采访确认文件属实。他表示，因下半年订单多，员工加班辛苦，这样做是应该的。他先提出核心意思，员工执笔成文，他再签字印发，这种参与式管理反映企业独特文化氛围。他常与员工交流，员工更愿配合工作，大家心里舒服，效率自然高。

该公司员工杨女士证实，通知中各项福利都已落实。涨薪、高温补贴、饮品发放等都是真实的，员工都能拿到。对于暑期带娃安排，公司理解员工困难，安排会议室开空调、电视。这家企业精准把握员工需求，员工对公司和老板评价高，满意度转化为工作积极性。

带娃上班

这份红头文件在社交平台传播后引发广泛共鸣，多数网友赞其有人情味。在高温和生产任务重的背景下，企业提高待遇并解决带娃问题，与部分企业单方面要求加班形成对比。其平衡企业需求与员工关怀的管理方式，成为职场文化清流。网友评论赞誉不断，这份通知为劳资关系提供了温暖范本。

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