“全民强制社保”真相揭秘：新规六问六答

发布于：2025-08-21 阅读：0

近期“全民强制社保”引发热议。最高法新规明确社保缴纳义务，本文通过六问六答，解析社保制度功能、“漏保”原因等，还为企业提供合规与成本平衡办法及困难缓冲机制，助你了解新规全貌。

近期，“全民强制社保”话题引发广泛关注。其源于最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》中社保条款新规。

全民强制社保

社保是国家以保险方式建立的保障制度。参保人预先缴费，计入基金。在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，基金支付相关费用。它不仅为参保人提供经济保障，还能缓和劳资矛盾、进行收入再分配、维护社会稳定和促进公平。

然而，此前社会上存在“漏保”“断保”现象。一方面，社保抵御的风险发生概率低，且部分风险多年后才显现。职工和单位存在侥幸心理，为获更高实发工资选择不参保。比如年轻职工觉得身体好，不需要医保，就同意单位不缴社保，直接领补贴。另一方面，现行社保征缴由单位代扣代缴，单位掌握主动权。劳动者为保工作，不敢向单位提社保要求。一些小微企业以经营困难为由，与员工协商不缴社保，员工只能妥协。

社保新规

新规明确，用人单位与劳动者关于不缴社保的约定或承诺均无效。劳动者可据此解除合同并要求经济补偿。补偿标准为每工作满1年，单位支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。单位补缴社保后，有权要求劳动者返还已支付的补偿费用。

那么，新规是否意味着“全员社保”？并非如此。新规未创设新制度，未给企业增负，也未取消特殊免缴情况。参保对象仍是符合法律规定的劳动者。其目的是细化现有制度，让法律更好保护劳动者权益。

对于企业，新规带来合规与成本平衡难题。企业可采取多元化用工策略。非全日制用工，日均不超4小时，周均不超24小时，企业只需为员工缴工伤保险，降低成本。业务外包要确保真外包，不对外包人员考勤、派驻专人，避免被认定劳动关系。

劳动者权益

若企业经营困难，有缓冲机制。可向部门申请缓缴，待经营好转补缴。也可与员工协商，暂时降低缴费基数或比例。特殊时期，国家会出台减免政策，如疫情期间减免养老、失业、工伤保险费用。地方政府也有社保补贴政策，企业可关注申请。

总之，最高法新规完善强化了社保制度。劳动者应重视社保保障，企业应合规经营。个人和企业要了解政策，运用缓冲机制，实现自身利益与社会责任平衡。

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