BOSS直聘再陷“色情招聘”风波，审核漏洞何时休？

发布于：2025-07-25 阅读：2

近日，BOSS直聘因“董事长助理”岗位露骨求职对话再陷“色情招聘”风波。该平台此前多次被曝类似问题，虽宣称整改，但效果不佳。此次事件暴露审核严重漏洞，引发网友谴责。唯有平台、监管和用户共同努力，才能净化招聘环境。

近日，国内知名招聘平台BOSS直聘再次被推上舆论的风口浪尖，原因是其平台上出现了令人咋舌的“色情招聘”问题。一张BOSS直聘平台求职者“王怡香”的“简历”及与招聘方的“对话”在社交媒体上疯传，引发了广泛的关注和热议。

色情招聘

在这份简历中，求职者声称“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”，当招聘方询问具体含义时，求职者竟直接回复“就是papa”。如此露骨的内容，实在让人难以想象这是在一个正规招聘平台上出现的场景。随后，招聘者还向该求职者发出了面试邀请，这一系列的对话内容简直令人瞠目结舌。

消息一经传出，迅速在网络上炸开了锅，网友们纷纷表示震惊和愤怒。有人直言：“这哪里是招聘，分明是打着招聘的幌子搞色情交易！”还有人对BOSS直聘的审核机制提出了质疑：“平台审核形同虚设，这种明目张胆的色情信息都能通过？”

事实上，这已经不是BOSS直聘第一次陷入这样的丑闻了。早在2022年8月，就有网友反映广州一家公司在BOSS直聘上发布“VIP助理秘书”招聘信息，表面上是负责工作和出差事务，但对方通过微信告知求职者，该岗位实质是与客户建立男女朋友关系，还需陪客户睡觉，月薪五万至八万。2024年11月，又有媒体报道称，陕西一女生在BOSS直聘平台应聘西安某公司经理助理时，试岗时被一名陈姓老板暗示“陪睡”。

BOSS直聘

据中国消费者协会数据显示，2022 - 2024年BOSS直聘涉黄投诉量占招聘平台总量的63%。如此高的比例，不得不让人对平台的审核机制产生严重的质疑。有内部人士透露，平台为追求活跃用户数，对“擦边内容”采取“人工审核放水”策略，审核通过率高达89%。这就导致了一些不法分子利用平台漏洞，通过简历暗号筛选目标，进行色情交易等违法活动。

每次事件曝光后，BOSS直聘都会迅速封禁涉事账号，但对于审核机制存在的漏洞等问题，官方却迟迟没有给出回应。这也让广大用户感到十分不满，大家认为平台不能只是简单地“事后封号”，而应该从根本上解决问题，加强审核力度，优化审核体系。

例如，引入人工复核、加强实名认证、建立黑名单机制等。同时，平台还应该建立健全的投诉举报机制，及时处理求职者的投诉和举报，维护其合法权益。

审核漏洞

招聘平台本应是求职者寻找工作机会的正规渠道，是连接企业和人才的桥梁，而不是色情交易的温床。希望BOSS直聘能够重视此次事件，尽快给出一个合理的解释和解决方案，还招聘市场一个风清气正的环境。否则，只会让用户对平台的信任度越来越低，最终失去市场。

此外，求职者自身也应该提高警惕，在求职过程中要仔细甄别招聘信息的真实性和合理性。如果遇到可疑的招聘信息或行为，要及时保存证据，并向相关部门举报。只有平台、监管部门和用户共同努力，才能净化招聘环境，避免更多人受到伤害。

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标签： BOSS直聘色情招聘审核漏洞求职安全

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